为有效激发和保护员工的改善热情,让合理化建议工作在全公司范围内更加广泛而深入持久的开展,聚力改革创新,推动公司高质量发展,4月29日,一机集团召开合理化建议工作表彰暨积分兑奖大会。
中国国防邮电工会副主席李树国,自治区总工会副巡视员傲木格以及包头市总工会等领导应邀出席了会议。
一机集团董事长、党委书记李全文,总经理魏晋忠,监事会主席李勇等总部领导班子成员以及各分子公司党政工领导、主管领导和职工代表参加了会议。
一机集团监事、工会主席王铁生主持会议。
结合公司实际,就抓好合理化建议工作,李全文强调要进一步提升对合理化建议工作重要性和必要性的认识,不断增强工作的积极性和主动性,从创新理念和完善制度入手,脚踏实地、真抓实干,把合理化建议工作不断推向深入;要把合理化建议工作与公司当前工作的重点难点相结合,与公司深化管理、优化流程相结合,与推进员工岗位创新、岗位成才和岗位奉献相结合;要切实转变观念,不断提升员工参与度,以高质量的合理化建议工作助推公司高质量发展。
魏晋忠宣读了《关于对2018年度集团公司合理化建议工作表彰暨积分兑奖的决定》。决定对8家合理化建议工作先进单位,11家合理化建议优秀组织单位,8项合理化建议成果一等奖、22项二等奖、78项三等奖分别给予表彰奖励。同时,按积分进行了兑奖。他希望受到表彰的集体和积分兑奖人员要再接再厉,立足岗位、立足实际争取更大的成绩。要求各单位结合实际,围绕生产中的各个环节,持续深入开展合理化建议工作,进一步激发员工的积极性和创造性。要注重合理化建议优秀成果的固化和推广,为建设新一机提供坚实的基础保障。
参会来宾和公司领导为先进单位和个人进行了颁奖。
会上,2018年度合理化建议先进单位、优秀成果代表进行了经验介绍。
王铁生要求各单位结合实际,采取灵活多样的激励措施,保护好员工的首创精神及切身利益,充分激发广大员工的聪明才智,汇聚起企业创新发展的源源动力,实现员工与企业“互利双赢”新局面,助力公司高质量发展。
2018年公司共征集合理化建议27769条,员工参与率达到100%;采纳26694条,采纳率为96.13%;实施25437条,实施率为95.29%;目前实施完成24718条,累计节创价值4090万元,合理化建议奖励149.8万元。